看護部教育理念・教育目標

教育理念

看護科の理念に基づき、心技体バランスの整った社会人の育成を行う。

教育目的

倫理観が高く、専門的知識・技術及び品行を習得した、質の高い看護ができる看護師を育成する。

教育目標

　　

看護師継続教育

当院は、クリニカルラダー制度を軸に教育を行っています。
専門職として、看護実践能力を高めるために、クリニカルラダーのレベルに合わせた集合研修を行っています。看護師一人ひとりの成長にあわせた目標に沿って、段階的に成長を 支援しています。 研修は勤務時間内で実施しています。

JA広島厚生連　クリニカルラダー　到達目標

新人看護職員研修

新人看護職員サポート体制

新人看護師一人ひとりを全ての看護師がサポートし育成することをめざし、病棟・病棟以外の部門を問わず支える体制です。
組織体制は、教育担当副部長を研修責任者とし、教育担当師長・主任、実施指導者、プリセプター、テクニカルナースで構成しています。

技術面も、精神面も手厚くサポートします！
新人看護師一人ひとりにプリセプターを配置しています。また、実地指導者を新人看護師が属するチームに1名配置し、部署に必要な看護実践力が習得できるように指導します。さらにスタッフはテクニカルナースという役割を持ち支援を行います。教育主任と看護師長、教育責任者が連携しながら、全体をしっかりサポートします。
新人看護師が職場にスムースに馴染み、成長できるように、みんなであたたかく見守る職場風土があります。

新人看護職師の成長プログラム

入職後1年間に必要とされる基本姿勢と態度、看護技術、管理的側面が習得できるように計画しています。
１か月に１回、集合研修を計画し、新人看護師がお互いの成長を確認しながら、同期の絆を深めていきます。